стили руководства

Стиль руководства – относительно устойчивая система способов, методов и форм практической деятельности менеджера.

  Наиболее распространённая следующая классификация стилей руководства:

1.-  Авторитарный стиль

Для него централизация власти в руках одного руководителя, требующего, чтобы обо всех делах докладывали только ему. Он имеет полную власть, руководит формально, не являясь действительным лидером.

2.-  Демократический стиль

Менеджер имеет ограниченную власть, создаёт хорошие условия для работы коллектива. Чаще использует метод убеждения, а не приказа.

3. Либеральный стиль

Руководитель старается не вмешиваться в работу других, не применяет санкции, старается уклоняться от проблем, надеется на самодисциплину и самоконтроль подчинённых. Такое положение дел его устраивает.

Следует иметь в виду, что каждый из указанных стилей в «чистом виде» встречается редко. Гибкость руководителя и заключается в том, чтобы использовать преимущества каждого стиля и применять его в зависимости от особенностей ситуации.

Существует два принципиальных измерения поведения руководителя:

-·-     забота о людях

-·-     забота о целях организации

Различное их сочетание дают большое многообразие стилей руководства.

предыдущая следующая тема