методы оценки персонала

--Прогностический метод широко использует анкетные данные, характеристики, отзывы коллег по работе, личные беседы и тестирование.

--Практический метод – пригодность работника к выполнению служебных обязанностей на основе результатов его работы.

--Имитационный метод – предложение решения конкретной ситуации.

В конечном итоге проводится экспертная оценка свойств и качеств личности. Предпочтение может быть отдано либо профессиональным, либо личным качествам.

предыдущая