Управление персоналом
Перемещение используется для того, чтобы дать работникам возможность развиваться, получить более широкий опыт работы, а также чтобы заполнить образовавшиеся вакансии. Перемещения позволяют держать «лестницы продвижения» открытыми и поддерживать интерес людей к работе. Продвижение, карьерный рост, поддерживает мотивацию работников, их стремления к развитию, повышению квалификации.
Подобная деятельность в зарубежных фирмах тщательно планируется. При этом учитываются как потребности и надежды служащих в части своей карьеры, так и возможности и потребности предприятия в области кадровой политики. Успех данной деятельности обеспечивают гибкость, индивидуальный подход к работнику, увязка перемещений и продвижений со стимулированием работника. Кроме перечисленных видов деятельности по управлению ЧР существует еще один важный элемент системы управления ЧР — производственные отношения работников. В него входят проблемы лидерства, построения команды, мотивации и вознаграждения работников, дисциплины на работе и многие другие.
Таким образом, комплексный подход к управлению ЧР предполагает реализацию с помощью специалистов по управлению ЧР и менеджеров-практиков всех вышеперечисленных видов деятельности на предприятиях связи. Это позволит перейти от формального подхода к процедурам в области кадровой политики к профессиональным научно обоснованным действиям.
предыдущаяследующая тема